En diciembre de 2018 Endesa decidió abandonar las negociaciones del V Convenio Colectivo tras 48 reuniones celebradas desde mediados del año pasado.

La compañía eléctrica transmitió a los representantes de los trabajadores las medidas de ajuste que tomaría a partir del 1 de enero de este año, fecha en la que terminaba el periodo legal de vigencia del convenio de empresa anterior.

Una de las medidas que más revuelo ha causado ha sido la decisión de Endesa de eliminar la tarifa de empleado al personal jubilado de la compañía. Es decir, la bonificación en la factura de la que han disfrutado sus trabajadores inactivos en la factura de luz de sus hogares. Además de este beneficio, suprimen otros como ayudas de estudios, residencias de ocio, etc.

La «tarifa especial de empleado» de Endesa

Los beneficios y derechos de la «tarifa especial de empleado» se ha otorgado a sus trabajadores a consecuencia de una práctica contractual colectiva que se viene manteniendo desde hace décadas.

Beneficios sociales que no derivan del Convenio colectivo, al no estar incluidos dentro del ámbito de aplicación del mismo, tal y como establece el artículo 3 del IV Convenio colectivo Marco del Grupo Endesa, sino de derechos que tienen su origen en pactos colectivos suscritos en el año 1928.

Derechos que, posteriormente, han sido contemplados y extendidos a todo el sector y cuya vigencia temporal es ilimitada, más allá de la ultraactividad del propio Convenio.

Jurand da su firme apoyo a los trabajadores jubilados de Endesa

Nuestra firma, Jurand Abogados y Consultores Tributarios, salvaguarda los intereses de los trabajadores jubilados afectados por la decisión de la compañía Endesa.

Desde que, en diciembre de 2018, Endesa notificara la eliminación de la “tarifa especial de empleado” a partir del 30 de junio de 2019, junto con otros derechos y beneficios sociales, han sido numerosas las manifestaciones y reclamaciones por parte de asociaciones y colectivos de afectados para visualizar públicamente este ataque a sus derechos.

En la actualidad, tras la desestimación por la Audiencia Nacional de la demanda interpuesta por CCOO, UGT, CIGA y SIE, contra la decisión unilateral de la empresa, el conflicto está pendiente de resolución por nuestro Tribunal Supremo.

En Jurand, Abogados y Consultores Tributarios, entendemos que la Audiencia Nacional debió condenar a la empresa, declarando el derecho de los trabajadores jubilados al mantenimiento de los beneficios sociales y económicos que han venido disfrutando. Determinando la nulidad e ilegalidad de la decisión unilateral de la empresa, Endesa S.A., consistente en la supresión de dichos derechos.

Por ello, son más de 200 los afectados que ya han confiado en nuestro despacho profesional para hacer valer sus derechos y beneficios en los tribunales.

Si necesita asesoramiento no dude en contactar con nosotros a través de nuestro correo juridico@jurandlaw.com o mediante nuestro teléfono de contacto 858 123 544.

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